Företagen inom de gröna näringarna varnar för allvarliga konsekvenser – en debatt som nu splittrar både arbetsmarknadens parter och politiken.
Gröna arbetsgivare, arbetsgivarorganisationen för cirka 4 000 företag inom bland annat lantbruk, skogsbruk,, trädgård – och golfanläggningar – är starkt kritiska till LO:s nyligen presenterade krav på sänkt arbetstid.
Det var under en pressträff i början av februari som LO gick ut med att man vill se att frågan om en förkortad veckoarbetstid ska lyftas upp till central nivå i kommande förhandlingar med Svenskt Näringsliv.
”Mycket stora negativa konsekvenser”
– De gröna näringarna skulle drabbas hårt av högre kostnader för en utökad arbetstidsförkortning enligt LO:s förslag. LO:s agerande riskerar att försvåra avtalsrörelsen 2027 eftersom arbetstidsfrågor och lönefrågor är två viktiga komponenter som förbunden hanterar i varje avtalsrörelse, säger Anna Vargö, förhandlingschef på Gröna arbetsgivare.
Organisationen menar att kortare arbetstid utan kompensation i form av ökad produktivitet eller flexibilitet kommer att öka kostnaderna för företag som i dag redan tampas med kompetensbrist och snäva ekonomiska marginaler.
– Att värna den produktiva arbetstiden är helt avgörande för våra medlemsföretag, säger Vargö.
Arbetstidsdebatten i Sverige – en större konflikt
LO:s krav om att börja förhandla om en förkortad arbetsvecka är en del av en större debatt som också engagerar andra aktörer på arbetsmarknaden:
- Svenskt Näringsliv och flera arbetsgivarorganisationer avvisar idén om kortare arbetstid som en generell reform och menar att det skulle slå mot konkurrenskraften för svensk industri och tjänstesektor.
- Teknikföretagen anser att förslagen är “världsfrånvända”.
- På den politiska sidan har Socialdemokraterna, via namn som Annika Strandhäll, kritiserat arbetsgivarnas ovilja att ens förhandla, och menat att det kan bli nödvändigt med politisk lagstiftning om parterna inte kan enas.
LO:s långsiktiga mål är att den traditionella 40-timmarsveckan ska vara historia, med bibehållen månadslön och höjd timlön för arbetstagarna.
Vad betyder det för golfbranschen?
För branscher som redan har tuff konkurrens om arbetskraften, som golfanläggningar, skulle en obligatorisk arbetstidsförkortning kunna innebära både ökade personalkostnader och större organisatoriska utmaningar – något Gröna arbetsgivare pekar på som särskilt problematiskt.
Golfbranschen, som till stor del är säsongsbetonad och beroende av flexibel schemaläggning under högsäsong, står inför press både vad gäller kompetensförsörjning och kostnadseffektiv drift. Ett nytt regelverk som kortar arbetstiden utan motsvarande produktivitetsökningar kan därför bli en extra belastning för många anläggningar.
